募集要項

募集背景

事業拡大による増員です

仕事内容

事業拡大、新規事業の立上げに伴い変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、裁量を持って戦略的に考え、幅広い採用活動に取り組みたいという方を募集します。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理 ・カジュアル面談やオファー面談の実施 　※面接は基本的に現場で実施しています。 ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・採用広報施策の企画立案と実行 　 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約15名で、採用・採用広報・オンボーディング・組織開発に関する業務を担っています。 ※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の人事企画、労務などの業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

求める学歴

不問

応募資格の概要

中途採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

歓迎される資格・経験

・事業現場での経験（人事部門以外での経験とくに営業職は歓迎） ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験

フィットする人物像

・同社のパーパス/ミッション/バリューに共感できる方 ・成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方

雇用形態

正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア38F

勤務時間

就業時間:フルフレックス フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間:60分 時間外労働:有 全社の平均残業時間は39分/日

年収・給与

予定年収：500万円～800万円（年俸制） 月給：4,327,788円～6,556,800円 昇給：有 賞与：有（半期の個人評価をもとに年2回支給）） 時間外手当：56,351円～78,600円（固定残業時間20時間0分/月） 賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ・スイッチワーク（中抜け可能）…役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ・±20時間…月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 ・副業可（兼業を推奨しています。） ＜教育制度・資格補助補足＞ ※入社後は2～3か月の研修プログラムがあります。 ■テラコヤ…社員主催の勉強会 ■ドウジョウ…参加必須の社内研修 ■ハンズアップ制度…半期に1回、他部署への異動希望を表明可能

休日休暇

年間休日日数123日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） カオナビ休暇（3日間／通年）、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、慶弔休暇

定年

60歳

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

選考プロセス

書類選考→面接2回 適性検査なし

コンサルタント
お勧めポイント

同社は8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステムを提供しています。 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の追い風もありニーズが高まっているHRTech業界トップ企業で社会問題の解決に携わることができます。 人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 さらに、最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、組織の成長を支えることが求められるため、多様なプロジェクトに関わることで人事領域の知見を広げ、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの成長に繋がります。 生産性を重視した体制で、残業も少なくリモートやフレックスを活用して柔軟に働くことが可能です。

会社情報

社名

株式会社カオナビ

設立

2008年5月27日

資本金

非公開

従業員数

394人

事業内容

タレントマネジメントシステム開発・販売・サポート 労務管理システム開発・販売・サポート 予実管理システム開発・販売・サポート